Vilkår for arbeidsgivere

Disse vilkårene gjelder for virksomheter som har stillinger i deltidsjobb.no, har en arbeidsgiverprofil eller bruker arbeidsgiverdashboardet («arbeidsgiveren», «dere»). Vilkårene utgjør en avtale mellom arbeidsgiveren og Strand Ventures AS, org.nr. 938 815 917, som driver deltidsjobb.no («vi», «oss»).

Den som godtar vilkårene på vegne av arbeidsgiveren, bekrefter å ha fullmakt til å binde arbeidsgiveren.

Retningslinjene er en del av avtalen. Hvordan vi behandler personopplysninger, står i personvernerklæringen. Personer hos arbeidsgiveren som også bruker appen som jobbsøkere, er i tillegg omfattet av vilkår for bruk. Ved motstrid går disse vilkårene foran for bruken av arbeidsgivertjenestene.

Avtalen inngås mellom næringsdrivende, og forbrukerlovgivningen gjelder ikke.

«Arbeidsgiverdashboardet» er nettportalen der arbeidsgiveren administrerer arbeidsgiverprofil, stillinger, søknader, tilganger og statistikk.

«Arbeidsgiverprofil» er siden om arbeidsgiveren som vises i appen og på nettsiden.

«Stilling» er en stillingsannonse som vises i tjenesten, enten den er lagt inn av arbeidsgiveren eller kommer fra en offentlig annonsekilde.

«Kandidat» er en jobbsøker som har søkt på en av arbeidsgiverens stillinger gjennom søknadsskjemaet i appen.

«Brukere» er personene arbeidsgiveren har gitt tilgang til arbeidsgiverdashboardet.

deltidsjobb.no viser deltidsstillinger i appen og på nettsiden, og sender jobbsøkere videre til arbeidsgiverens egen søknadsside eller lar dem søke med søknadsskjemaet i appen.

Grunntjenesten, med stillinger, arbeidsgiverprofil, arbeidsgiverdashboard og statistikk, er gratis.

Stillingene sorteres etter de samme reglene for alle. Ingen arbeidsgiver kan betale for høyere plassering. Hovedparametrene for sorteringen er beskrevet i appen under «Om sortering».

Vi er ikke et bemanningsbyrå eller rekrutteringsbyrå, og vi er ikke part i ansettelsesforhold mellom arbeidsgiveren og kandidater.

For å ta over en arbeidsgiverprofil må arbeidsgiveren bekrefte at den representerer virksomheten, med jobb-e-post eller organisasjonsnummer. Vi kan be om ytterligere dokumentasjon og avvise forespørsler vi ikke kan bekrefte.

Endringer i arbeidsgiverprofilen kan bli kontrollert av oss før de vises i appen første gang.

Tilgang til arbeidsgiverdashboardet gis med rollene eier, redaktør og leser. Bare eiere og redaktører kan se søknader. Eieren bestemmer hvem hos arbeidsgiveren som skal ha tilgang.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for all bruk av arbeidsgiverdashboardet med arbeidsgiverens tilganger, for at innloggingen holdes trygg, og for å fjerne tilgangen til personer som ikke lenger skal ha den, for eksempel når de slutter.

Arbeidsgiveren skal straks varsle oss dersom den mistenker at noen har fått uautorisert tilgang.

Vi kan vise stillinger fra arbeidsgiveren som er offentlig tilgjengelige. Arbeidsgiveren kan når som helst reservere seg mot dette ved å kontakte oss, og vi fjerner da stillingene innen rimelig tid.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for innholdet i egne stillinger og for at rekrutteringen skjer i samsvar med lovverket.

Stillinger fjernes fra tjenesten når søknadsfristen er passert, når stillingen ikke lenger finnes hos kilden, eller når arbeidsgiveren fjerner den.

Søknader som sendes med søknadsskjemaet, gjøres tilgjengelige for arbeidsgiveren i arbeidsgiverdashboardet.

Arbeidsgiveren er behandlingsansvarlig for personopplysningene den mottar om kandidater, og skal bare bruke dem til rekrutteringen kandidaten har søkt på. Arbeidsgiveren skal behandle opplysningene i samsvar med personvernregelverket, sørge for nødvendig informasjonssikkerhet og ikke beholde dem lenger enn nødvendig.

Søknader slettes automatisk hos oss seks måneder etter at de ble sendt. Ønsker arbeidsgiveren å ta vare på en søknad lenger, må den lagre den selv og ha rettslig grunnlag for det.

Arbeidsgiveren skal ikke bruke kandidaters opplysninger til markedsføring eller andre formål enn rekrutteringen, og skal ikke dele dem med uvedkommende.

Arbeidsgiveren beholder rettighetene til logo, bilder, tekster og annet innhold den laster opp, eller som tilhører arbeidsgiveren.

Arbeidsgiveren gir oss en vederlagsfri, ikke-eksklusiv rett til å lagre, tilpasse formatet på og vise innholdet i tjenesten, herunder i appen, på nettsiden og i varsler, så lenge arbeidsgiverprofilen eller stillingene er aktive.

Arbeidsgiveren garanterer at den har rett til å bruke innholdet og til å gi oss retten i punkt 7.2, og at innholdet ikke krenker andres rettigheter.

Navnet deltidsjobb.no, logoen og tjenesten tilhører oss. Arbeidsgiveren kan ikke bruke dem uten skriftlig samtykke, utover å opplyse om at stillingene finnes i deltidsjobb.no.

Arbeidsgiveren får tilgang til samlet statistikk om blant annet visninger, lagringer og klikk på «Søk». Statistikken viser aldri hvem enkeltpersoner er.

Statistikken er veiledende og kan avvike fra tall i arbeidsgiverens egne systemer.

Eventuelle betalte tjenester avtales særskilt og skriftlig, med pris, periode og betalingsvilkår. Ved motstrid går den særskilte avtalen foran disse vilkårene.

Betalt innhold merkes alltid tydelig, og gir ikke høyere plassering i sorteringen.

Vi kan skjule eller fjerne stillinger og annet innhold som bryter med vilkårene, retningslinjene eller loven, eller som jobbsøkere har rapportert og som vi etter en vurdering mener er uriktig eller skadelig.

Vi forklarer i arbeidsgiverdashboardet hvorfor innhold er fjernet. Er arbeidsgiveren uenig, kan den kontakte oss, så vurderer vi saken på nytt.

Ved alvorlige eller gjentatte brudd kan vi begrense eller stenge arbeidsgiverens tilgang til arbeidsgiverdashboardet.

Vi garanterer ikke antall visninger eller søkere, kvaliteten på søknader eller utfallet av rekrutteringen.

Vi er ikke ansvarlige for indirekte tap, herunder tapt fortjeneste, tapte data eller tap som følge av avbrudd i tjenesten.

Vårt samlede ansvar overfor arbeidsgiveren er begrenset til beløpet arbeidsgiveren har betalt oss de siste 12 månedene før ansvarsgrunnlaget oppstod.

Ansvarsbegrensningene gjelder ikke ved grov uaktsomhet eller forsett.

Arbeidsgiveren skal holde deltidsjobb.no skadesløs for krav fra tredjepart, herunder kandidater og myndigheter, som skyldes arbeidsgiverens stillinger eller innhold, arbeidsgiverens behandling av kandidaters personopplysninger eller arbeidsgiverens brudd på disse vilkårene.

Avtalen gjelder så lenge arbeidsgiveren har en arbeidsgiverprofil, stillinger i tjenesten eller tilgang til arbeidsgiverdashboardet.

Arbeidsgiveren kan når som helst be oss fjerne arbeidsgiverprofilen og stillingene, og avslutte tilgangen til arbeidsgiverdashboardet.

Vi kan si opp avtalen med 30 dagers varsel, eller med umiddelbar virkning ved vesentlig mislighold.

Punkt 6, 7.3, 11 og 12 gjelder også etter at avtalen er avsluttet.

Vi kan endre vilkårene. Gjeldende versjon ligger alltid på denne siden, med dato for siste endring.

Vesentlige endringer varsler vi på e-post eller i arbeidsgiverdashboardet minst 30 dager før de trer i kraft. Fortsetter arbeidsgiveren å bruke tjenesten etter dette, anses endringene som godtatt.

Arbeidsgiveren kan ikke overdra rettigheter eller plikter etter avtalen uten vårt skriftlige samtykke. Vi kan overdra avtalen i forbindelse med salg, fusjon eller omorganisering av virksomheten.

Avtalen reguleres av norsk rett.

Uenighet skal først søkes løst gjennom forhandlinger. Fører ikke dette frem, kan saken bringes inn for de alminnelige domstolene.

Spørsmål om vilkårene sendes til bedrift@deltidsjobb.no.